banner banner

Розплата для невакцинованих. Чи законно звільняти за відмову робити щеплення від Covid-19?

Розплата для невакцинованих. Чи законно звільняти за відмову робити щеплення від Covid-19?
112ua.tv

Ірина Шостак

Журналістка

Covid-вакцинація стане обов'язковою для посадовців і працівників сфери освіти, - відповідний наказ затвердив МОЗ. Всі навчальні заклади, персонал яких не встиг вакцинуватися, будуть переходити на дистанційне навчання. А це означає - тиску на вчителів і педагогів з боку керівників не уникнути.

112ua.tv поспілкувався з юристами і готовий розповісти, чому подібні вимоги незаконні та як простому працівникові захистити свої права.

Новини за темою

Спойлер - звільнити вас через відмову робити вакцинацію не можуть. Якщо ж це все ж таки станеться, ви можете відстоювати свої права в судовому порядку. І, як зазначають експерти, у таких справах суд виносить рішення на користь працівника.

На сьогодні нормативного акту про примусову вакцинацію немає. Наразі вакцинація в Україні проти Covid-19 є добровільною.

Тому будь-які дії органів місцевої влади щодо примусової вакцинації осіб певних професій є незаконними. 

Ба більше, за словами адвоката, к. ю. н., засновника юридичного телеграм-каналу "Адвокат права" Дениса Головіна, дитячим садочкам, початковим класам і спецшколам дозволили проводити навчання оффлайн попри відсутність необхідної кількості вакцинованого персоналу навіть під час "жовтого" та "червоного" рівнів епіднебезпеки. Відповідні зміни до постанови Кабміну від 9 грудня 2020 №1236 було прийнято на засіданні уряду 21 вересня 2021 року.

Отже, не всі установи освіти перейдуть на дистанційну форму навчання. Але і це не скасовує факту примусової вакцинації. В Україні є безліч випадків, коли роботодавцям закон не писаний і у звичайних працівників просто не залишається вибору. Хочеш нормально працювати й отримувати виплати - вакцинуйся. Про подібне ставлення повідомляють медики, вчителі та правоохоронці у профільних групах у соцмережах. 

Чи можете ви відмовитися від примусової вакцинації?

Так. І на вашому боці закон.

"Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу, особа, яка досягла 14 років, має право самовизначатися з тією медичною допомогою, яку вона готова отримувати. Аналогічні вимоги встановлено і в законі про основи здоров'я (статті 43 і 39, що стосуються основ пацієнта)", - каже адвокат Ростислав Кравець у коментарі 112ua.tv.

У резолюції №2361 Парламентською Асамблеєю Ради Європи (ПАРЄ) вказувалося про необхідність інформування своїх громадян країнами-членами ЄС про те, що вакцинація не є обов'язковою і ніхто не повинен здійснювати політичного, соціального або іншого тиску на людину, примушуючи її до вакцинації, якщо вона сам цього не хоче. Людина не може бути піддана дискримінації через своє рішення не робити вакцинацію.

Чи має роботодавець право звільнити вас за відмову від вакцинації?

Ні. Звільнення співробітника за відмову від вакцинації буде незаконним і може оскаржуватися в судовому порядку.

Буква закону говорить: по-перше, будь-які профілактичні щеплення проводяться за згодою повнолітніх громадян (стаття 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"). А по-друге - будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається (стаття 2-1 КЗпП). Тобто ваш роботодавець не має права обмежувати вас, усуваючи від роботи, якщо ви не вакцинувалися.

"Також статтями 40-41 КЗпП встановлено вичерпний перелік підстав звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Серед них відсутня така підстава, як відмова працівника від проведення щеплення", - говорить в коментарі 112ua.tv юрист АО "БАЄРС" Володимир Дишлюк.

Варто також зазначити, що звільняти за відмову від вакцинації роботодавці можуть під іншими приводами. І працівникові важко буде довести справжню причину. Наприклад, можуть змушувати написати заяву за власним бажанням. У таких випадках юристи радять зафіксувати факт відсторонення від роботи, а також звертатися до суду і до уповноваженого з прав людини.

До речі, подібними методами до початку навчального року примушували вакцинуватися вчителів (ще до заяви міністра охорони здоров'я).

Як захистити свої права, якщо вас без щеплення відмовляються пускати на робоче місце? 

Звертатися до суду. Недопуск до роботи або відсторонення у зв'язку з відмовою або непроходженням вакцинації проти Covid-19 є порушенням трудових прав працівника і може бути оскаржено в суді.

Новини за темою

За словами юриста Володимира Дишлюка, відсторонення працівника без його звільнення можливе лише з підстав, передбачених статтею 46 КЗпП, а саме у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Така підстава, як відмова працівника від вакцинації, в законодавстві відсутня і не може вважатися порушенням трудової дисципліни.

До слова, вас не можуть усунути від роботи без вашого відома, а також без спеціального наказу, в якому зазначаються причини і час усунення (після ознайомлення з документом працівник повинен поставити особистий підпис). І тільки тоді дії роботодавця вважаються законними, а працівника вводять у режим простою (не отримує заробітну плату).

Якщо ж ваш випадок не підпадає під жодну з передбачених підстав для усунення, юристи радять звертатися до суду. Але для цього потрібно буде витратитися на судовий збір. Проте в разі перемоги кошти повертаються. І, як зазначають експерти, шанси працівник має великі.

"Як показує судова практика, у працівника є всі шанси в судовому порядку скасувати незаконний наказ й отримати середню заробітну плату за період вимушеного простою", - додає Володимир Дишлюк.

Ірина Шостак

Джерело: 112.ua

відео по темі

Новини за темою

Новини за темою

Новини партнерів

Loading...

Віджет партнерів